Suivre une formation en bilan de compétences : mise au point

Avez-vous entendu parler du bilan de compétences et souhaitez-vous faire un état des lieux de votre carrière ? Vous vous posez des questions sur vos compétences au travail ? Effectuer un bilan de compétences est une démarche utile pour comprendre plus précisément votre profil professionnel, planifier votre avenir ou envisager un nouveau projet d'évolution de carrière. Le bilan de compétences vous offre une opportunité de vous épanouir professionnellement, en prenant en considération :

Votre personnalité, votre qualité, vos compétences ainsi que les perspectives disponibles.

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Qu'est-ce que signifie un bilan de compétences et pourquoi est-il crucial de suivre une formation continue pour orienter efficacement votre avenir professionnel ?

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Les bilans de compétences : qu'est-ce ?

Le bilan de compétences, un outil d'accompagnement formaté et standardisé, très organisé, offre l'opportunité de faire le point sur divers aspects tels que :

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• votre activité
• vos compétences
• vos aptitudes
• votre motivation
• votre personnalité.

Par conséquent, suivre une formation en bilan de compétence est approprié, peu importe votre niveau d'éducation, votre fonction ou vos aspirations pour votre projet professionnel. Effectivement, la capacité à réaliser un bilan de compétences est hautement recherchée dans le secteur du recrutement, mais pas seulement.

Le déroulement

À cette fin, vous subirez une série d'examens et complèterez divers questionnaires axés sur votre parcours académique et professionnel, ainsi que sur vos routines personnelles. Ces évaluations destinées à l'accomplissement de votre projet de carrière sont élaborées par des psychologues, ce qui les rend très complètes. Toutefois, il se peut qu'ils ne soient pas constamment actualisés, il est donc conseillé de consulter un coach spécialisé pour un accompagnement adapté. 

La phase de la synthèse

Après avoir réalisé ce bilan et examiné les résultats, un coach vous suggère d'aborder la pratique de la synthèse qui décrit les projets professionnels possibles. Selon votre contexte actuel et vos exigences, vous pouvez établir un planning des actions indispensables à la réalisation de votre nouveau projet. Cette phase peut impliquer :

• une formation
• une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Par conséquent, ce parcours va retracer les principales étapes de votre processus de réorientation.

La phase du choix du métier

Le bilan de compétences s'adresse à tous ceux qui cherchent un cadre rigoureux pour les accompagner dans les étapes vers la reconversion professionnelle. Cette pratique est performante pour le cas d’évolution de carrière. Si vous envisagez une réorientation ou que vous désirez changer de métier :

Il vous fournit des orientations concernant les domaines d’activité adaptés à votre profil professionnel.

L'atout majeur de ce mécanisme d'accompagnement public est indiscutablement le soutien constant tout au long du processus pour concrétiser votre projet. Ce dernier peut apaiser ceux qui se sentent quelque peu désorientés durant cette période marquée par de nombreux bouleversements. Le bilan de compétences aide à identifier vos atouts professionnels et personnels tout en mettant en valeur vos aptitudes.

C'est une excellente méthode pour obtenir des orientations claires et précises afin de vous guider dans votre désir de changement. En tant que dispositif public, les prises en charge sont simples et rapides. Concernant les besoins en formation suite à votre bilan de compétences, les conseillers disposent d'un catalogue de formations financées selon les secteurs.

Où peut-on effectuer un bilan de compétences ?

Pour effectuer un bilan de compétences, le salarié ou la salariée se doit obligatoirement de :

Consulter un organisme public extérieur à la société, qui est certifié Qualiopi (référentiel national qualité). Cela peut être :

• une société de conseil experte
• un centre de formation
• une association dédiée à l'orientation.

Pour sélectionner l'organisme le plus approprié, il est nécessaire de prendre en compte :

• son lieu d'implantation
• son expertise dans le domaine
• sa démarche méthodologique
• le planning suggéré
• les différentes dates limites.

Il est également essentiel de rencontrer votre futur coach pour s'assurer que :

La relation est harmonieuse

Ses compétences correspondent bien aux exigences initiales de votre projet.

Après la formation, vous bénéficierez d'une séance théorique et pratique.

Les qualités nécessaires pour suivre une formation en bilan de compétence

La formation continue pour réaliser un bilan de compétences pour votre carrière ne requiert pas nécessairement des compétences professionnelles. Il est primordial de posséder des qualités humaines indiscutables :

• empathie
• écoute
• savoir-être
• bienveillance.

Parallèlement, un esprit analytique suffisant est utile pour comprendre rapidement la personnalité de l'individu en face de vous, ainsi que pour :

Mettre en lumière, à travers le bilan de compétences, son potentiel.

En apprenant à réaliser un bilan de compétences pour votre carrière grâce à une formation continue :

Vous découvrirez toutes les astuces, techniques et outils indispensables pour effectuer des bilans efficaces et réussir votre projet de reconversion.

Accompagnement d’une formation continue pour faire un bilan de compétences de sa carrière : financé ou non ?

Il est possible de solliciter un financement pour réaliser un bilan de compétences dans le cadre d'une formation professionnelle. Le financement de sa formation professionnelle peut être pris en charge par son employeur, ou par le biais du Centre Pôle Emploi dans votre région. Recours ultime : Les attributions des départementales et régionales se font en fonction de critères spécifiques. 

Après un bilan de compétences : que faire ?

Après un bilan de compétences, plusieurs options s'offrent à vous.

Voie n°1 : la formation professionnelle

C’est la méthode la plus répandue pour améliorer les compétences ou faciliter la réinsertion professionnelle. Un bilan de compétences effectué dans des conditions optimales devrait révéler le parcours de formation le plus adapté aux aspirations et aux objectifs du salarié. A titre d’exemple, un établissement spécialisé, en collaboration avec un consultant et des outils performants, peut offrir deux types de formations continues professionnelles pour réaliser un bilan de compétences : 

• Bilan de compétences – Exploration
• Bilan de compétences - Expert.

Voie n°2 : la VAE

Celle-ci permet d'obtenir un titre ou un diplôme en se basant sur la trajectoire professionnelle, éventuellement complété par une formation, offre la possibilité de :

• évoluer au sein de l'entreprise
• rejoindre une nouvelle société
• changer de statut professionnel, comme devenir indépendant.

Voie n°3 : le retour à l'emploi

Pour les personnes en situation d'inactivité, où le bilan de compétences fournit les outils nécessaires pour peaufiner le CV et la lettre de motivation, tout en optimisant la recherche.

Le personal branding

Quoi qu'il en soit, le travail d'introspection mené par un consultant expert en termes de bilan de compétences suscite généralement :

Une conscientisation concernant l'importance du marketing personnel ou personal branding.

Il est mentionné parmi les méthodes fréquemment utilisées pour se promouvoir, L'enregistrement sur des plateformes spécialisées comme LinkedIn ou Behance et des médias sociaux comme Twitter, Youtube ou Instagram

L'engagement dans des événements de réseautage ou la création de son propre site web ou portfolio professionnel.

Conditions d'éligibilité au Compte personnel de formation (CPF)

Tout titulaire d'un CPF avec un solde disponible peut utiliser ce montant pour financer son bilan de compétences en soumettant une demande via son compte CPF et en indiquant le code CPF correspondant au Bilan de compétences : 202.

Il est important de noter que ce bilan doit respecter les réglementations en vigueur. Ainsi, s'il est effectué en dehors des heures de travail, l'accord de l'employeur n'est pas requis.

En revanche, s'il se déroule pendant le temps de travail, l'accord de l'employeur est obligatoire et le salarié doit remplir certaines conditions :

Justifier de 5 années d'expérience professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise où il fait la demande en situation de CDI

Prouver au moins 24 mois d'ancienneté, qu'elle soit continue ou non, avec un minimum de 4 mois en CDD.

Enfin, il convient de mentionner que certains organismes de bilan de compétences offrent, en termes de leurs services, un suivi post-bilan par un consultant. Cela permet de faire le point après quelques mois et d'ajuster la stratégie si besoin.